Керівництво

Астапенков Сергій Васильович народився 21 квітня 1962 року в місті Горлівка Донецької області.

Освіта:

З 1977 року по 1981 рік навчався в Горлівському політехнікумі за спеціальністю «Теплотехнічне обладнання промислових підприємств».

З 1984 року по 1989 рік навчався у Донецькому політехнічному інституті та отримав диплом за спеціальністю «Промислова теплоенергетика».

Трудова діяльність:

З 1989 року почав свою трудову діяльність на підприємстві «Горловсктеплосеть» майстром району.

У 1990 році призначений виконуючим обов’язки головного інженера.

У 1997 році призначений на посаду технічного директора.

З 2001 по 2015 рік займав посаду директора комунального підприємства з теплопостачання «Вуглик».

14.04 2015 прийнятий в Концерн «Міські теплові мережі» на посаду головного інженера філії.

01.07.2015 призначений директором філії Концерну «Міські теплові мережі».

З 2016 по 2018 рік займав посаду головного інженера Концерну «Міські теплові мережі».

З 2019 по 2022 рік займав посаду головного інженера КП «Запоріжміськсвітло».

3 27.09.2022 прийнятий в Концерн «Міські теплові мережі» на посаду директора з виробництва.

З 20.02.2023 року призначений на посаду генерального директора комунального підприємства Концерну «Міські теплові мережі» міста Запоріжжя.

Сімейний стан:

Одружений. Має двох синів і доньку.

Принципи формування та розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага генерального директора Концерну «Міські теплові мережі»

Умови матеріального забезпечення генерального директора Концерну «Міські теплові мережі» визначені контрактом з керівником підприємства, що належить до комунальної власності територіальної громади міста, згідно постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств».

Умови оплати праці визначаються чинним законодавством України. Тривалість основної та додаткових відпусток керівника визначаються за згодою Сторін та не можуть бути меншими, ніж передбачено законодавством України. Керівнику підприємства надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів. Оплата відпустки проводиться, виходячи з його середньоденного заробітку, обчисленого у порядку, відповідно до чинного законодавства України. За виконання обов’язків, передбачених контрактом, керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з діючих вимог законодавства України щодо умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на комунальній власності, а саме:

1) посадового окладу в розмірі 45000,00 грн.;

2) премії в розмірі до 50 % від посадового окладу в розрахунку на місяць. Фактичне нарахування премії здійснюється щоквартально згідно з діючим Положенням про преміювання керівників підприємств, що належать до комунальної власності територіальної громади міста, затвердженим розпорядженням міського голови від 10.07.2023 № 2324 к/тр.

У разі виходу керівника на пенсію йому виплачується грошова допомога в розмірі до трьох посадових окладів. Крім вищезазначених умов матеріального забезпечення керівнику підприємства можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені чинним законодавством України, на підставі розпорядження міського голови за погодженням з Органом управління майном та де